Deloholizem

A. Pšeničny
MQ, februar 2009

KADAR IMAM DOMA TEŽAVE, ME DELO POMIRJA
Vzroki za podaljševanje delovnega časa so pogosto tudi subjektivni: zavzetost za delo,
deloholizem ter izogibanje zasebnemu življenju in zahtevam, ki ga prinaša.

Številne raziskave kažejo, da daljši delovnik ne pripomore k sorazmerno boljšim delovnim rezultatom, vendar je v številnih podjetjihkljub temu postal domala nepisano pravilo. Takšno delovno kulturo uvajajo in vzdržujejo v prvi vrsti menedžerji. Dve tretjini ameriških menedžerjev dela od 50 do 70 ur na teden, osmina jih dela več kot 70 ur, trije odstotki direktorjev pa celo več kot 80 ur na teden. 

Zaposleni podaljšujejo delovni čas na zahtevo vodilnih ali pa jih posnemajo na lastno pobudo, ker se želijo izkazati kot dobri delavci ali pa se bojijo, da bi izgubili delo, če bi delali "samo" zakonsko določen čas. Podatki agencij za iskanje kadrov potrjujejo, da kandidati za vodilna mesta na zaposlitvenih pogovorih ne sprašujejo o podaljševanju delovnega časa, medtem ko druge zaposlene, zlasti tiste, ki imajo družino, ta podatek še kako zanima.
 
Preberite več v članku …

Copyright © IRCV - 1.9.2012 . Vse pravice pridržane.
Kopiranje in reproduciranje vsebin s teh spletnih strani je dovoljeno le po dogovoru z Inštitutom za razvoj človeških virov.
Nekatere slike črpamo iz FreeDigitalPhotos.net | Izdelava: računalniški servis